黄岛人力资源外包哪家好

黄岛人力资源外包哪家好, 还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，人力，在税务上有什么规定呢?，企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证？取得发票时候应该注意什么？现在和大家一起系统学习一下。财税 【2016】第47号《关于进一步明确全方面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。

青岛聚鑫顺通劳务服务有限公司是经青岛市人力资源和社会保障局批准设立、是在青岛市工商行政管理局登记注册的具有独立法人资格的一家综合性人力资源管理机构，并已取得相关的全国劳务派遣许可证、人力资源许可证双证。公司专注于打造前列的人力资源服务品牌， 致力于为**机关、事业单位、科研院所和大中型国有及民营企业提供专业化、多样化、规范化的人力资源服务，从而形成了一条以人事外包、劳务分包、劳务派遣、教育技能培训、高技能人才就业安置等为**内容的综合性、***的服务体系。公司拥有一批长期从事人力资源管理和现代企业劳动人事工作实践的专业团队，我们为各代理派遣外包单位提供质量服务，***时间解决他们的劳动事务难题，比较大限度地降低企业成本，为企业更健康、更规范、更快速地发展提供专业准确的指导分析和帮助。

劳务派遣的主要优势体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

黄岛人力资源外包哪家好, 我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子相当贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。而对于企业来说，人工成本更是一项相当重要的成本支出。活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。

人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务。而在开票方面代理部分没有问题，一般纳税人开具6%/5%的增值税**发票。但是工资、社保部分开票存在争议，按照47号文向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税**发票，可以开具普通发票，但是实际开票时候这部分增值税普通发票选择什么编码开具？选择什么税率开具？存在争议！人力资源外包就是一个经纪代理服务，代收代付的工资社**身就不是销售额的构成，根本不存在差额纳税的前提。

黄岛人力资源外包哪家好, 所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：
派遣的工作岗位名称和岗位性质；
工作地点；
派遣人员数量和派遣期限；
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
社会保险费的数额和支付方式；
工作时间和休息休假事项；
被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；
劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；

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