市南区年会拓展基地电话

    ******过后企业为什么要做团建拓展活动？一：加足干劲、鼓舞士气。2020年春节期间，受**影响，居家隔离时间比较长，上班士气不高，同事之间气氛凝固，可以通过拓展活动给团队加油打气，让团队成员的士气高涨，精神面貌焕然一新，有效地解决“**综合征”，克服长时间居家隔离后工作的疲沓感和**后的慵懒习气。二、加强沟通，促进团队融合和协作，提升团队凝聚力，为新的一年奠定坚实的团队基础。团队的凝聚力来源于团队成员亲密无间的关系，而很多团队由于部门分割，很多不同部门之间的员工彼此生疏，给团队协作带来了不少麻烦。因此，让隶属不同部门的员工通过拓展训练的方式在一起沟通交流，对提升团队凝聚力大有裨益。三、统一思想，提升团队归属感。公司会议制度虽然可以短时间内统一思想，团队是心往一处想，劲往一处使的。这就要求团队思想统一，步调一致。通过户外拓展培训活动，把团队新的一年的战略部署，业务要求，有效的传达给团队的每一成员，从而使每一个成员能够与团队同呼吸、共命运。青岛璞智管理咨询有限公司是多层次的组织与管理模式。市南区年会拓展基地电话

    建立系统的人力资源管理体系：人力资源管理各个模块之间是一个有机整体，加强团队意识，除了培训之外，我们要考虑：在员工的行为考评中，是否有团队意识考评指标；在目标设定中，个体目标是否了解清楚与团队目标之间的关系；在激励体系中，是否针对具有团队意识的行为和结果予以激励；在招聘体系中，是否有考察团队意识的指标等等。编后话：拓展训练可以增强员工的团队意识，只是这个变化不是一躇而就的，没有任何培训能达到马上改变一个人或一个团队的效果。拓展培训是一粒种子，而公司就好像一片沃土，这粒种子会在沃土上生根发芽，并慢慢长大，从而一步步增强大家的团队意识。所以拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果。不同的人在现实与游戏中的表现怎么会相差那么远？其实这正是发现员工潜力的时机。有很多公司进行拓展培训的时候，所有领导会参加，目的就是发现平常被埋没的人才，拓展训练的时候才是你真正的员工，不要被他平常的外表所迷惑，因为平常他受到的束缚太多了。企业需要关注以下几点：首先，企业要具备正确的培训理念。培训的效果需要有系统的计划和长期的坚持才能有效果。企业要从战略管理的角度来看待培训。城阳区企业军训拓展训练电话青岛璞智管理咨询有限公司始终秉承“品质、锐意进取”的经营理念。

    拓展训练主要通过以下几个途径增强员工的团队意识：建立信赖。拓展训练中的“相依”“信任背摔”等科目，就是专门针对增进信赖而设计的。这种相互信赖的关系，随着项目的进行会逐渐强化从而提高员工的团队意识。拉近距离。拓展训练中安排了很多幽默的游戏，使员工在训练中产生愉，并且这些游戏几乎都是需要团队成员有身体接触中完成的。在拉近员工身体距离的同时也拉近了员工的心理距离。增进沟通。拓展训练中一些科目例如“密码传递”、“盲人方阵”是针对沟通的技巧训练。通过拓展训练达到团队有效沟通，增强了员工的团队意识。团队协作。拓展训练特定困难或问题的解决过程中能让员工体会到团队协作的意义。培训机构需要完善以下五步骤培训流程：培训需求访谈。通过访谈了解企业的实际问题和员工结构，不只能够让培训师在引导分享的时候更加有针对性，而且能帮助学员将培训与生活和工作做更好的迁移，同时能为企业对症下药，合理设计培训思路。训前沟通。在培训前1～2天要先与学员做一沟通。告知注意事项以及培训的性质、目的。激发员工参训的兴趣和动机。帮助学员做好身体和心理双方面的准备。基地培训。培训师要和学员保持和谐的关系，合理安排科目。

    青岛拓展训练中心相关内容。责任者的故事———企业兴亡的素质：企业员工100%负责任通过现场特殊的模拟演练，让受训者清晰地体验到：谁才是应该为事情负责的责任者；镜子照向自己，改变归罪于外的心理模式；放下心里包袱，减少负面能量，建立新的正能量氛围；通过这个培训，许多责任不到位的问题都迎刃而解，每个人从内心深处受到教育，一些不利企业的信念、观念得到改变……学员分享、与导师对话：突破企业运作中遇到的现实难题、深入100%负责任的外延与内涵。人椅———企业兴亡的素质：不抛弃，不放弃的团队精神与目标通过特殊的现场游戏，进一步震撼性地让学员体验到：团队所散发出的震撼人心的力量；建立不抛弃，不放弃的铁军精神；执著地向着目标，不达目的誓不休坚持力。联系企业运作、产品销售过程中所遇到的问题，进行对话突破！我的五样———企业兴亡素质：工作原动力的唤醒通过经典的震撼环节，让受训者懂得：我的价值和意义，来自于我所付出的努力和我所创造的成果；找到自己为之奋斗，为之努力的动力源泉，彻底激发自己的能力；清晰地看到“我为谁工作”，让团队进入自动自发的工作状态，养成习惯。青岛璞智管理咨询有限公司与广大客户携手并进，共创辉煌！

    项目名称：挑战150项目特性：团队PK与竞争项目简介：青岛璞智经典拓展训练项目——挑战150秒，挑战150是一个即合作又竞争的团队项目，它是由不倒森林、无间道、鼓动人心和激情拍掌四个项目组成的。项目目标：1、良好的团队协作，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键；2、有效的利用搭配资源，成功创新与创造；3、通过相互配合快速增进人与人之间的关系；4、高效的将目标实现的同时，必须要有团队的大局意识；5、团队建设与团队凝聚力的形成；6、培养队员科学系统的思维方式，增强全局观念；7、队员精神集中，团队气氛热烈，加强团队融合；8、多种任务之下的统筹能力；9、在不同的项目中得到不同的感悟；10、调整心态与竞技能力的培养；项目名称：高空断桥项目特性：突破自我项目简介：每一位学员依次爬上一根高8米的柱子，站在一个宽度为30公分的木板上跨到对面的木板上，然后再跨回来。项目目标：1、此项目意义在于，“断桥一小步，人生一大步”，突破个人心理障碍，超越自我；2、每个人都蕴藏着极大的能量和丰富的资源，不试永远不知道自己能力；3、增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境；4、克服心理压力，建立挑战困难的自信心与勇气；5、挑战自我。青岛璞智管理咨询有限公司专业的一站式多方位贴心服务。东营初中生拓展培训电话

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    拓展团建沙盘模拟课程-沙漠掘金课程简介：沙漠掘金课程是一个新的体验式培训课程，探讨团队成员在实现公司战略或目标时可能遇到的规划，组织，沟通和控制问题。通过游戏的经验和指导，参与者不但了解目标设定和目标管理的重要性，还掌握战略执行或目标实现的方法和工具，还可以培养公司管理的领导技能。更重要的是，“沙漠掘金”课程使用团体游戏，让参与者和参与公司无意识地揭示问题，揭示问题的本质，然后找到有效的解决方案。沙漠掘金拓展项目攻略：本课程是中国体验式培训课程。体验式培训起源于西方。通常，在游戏和情境模拟练习的方式中，生活和工作中的各种问题，例如组织形式和人性问题，都通过游戏反映出来。受训者通过选择，决策和行动的结果来思考。从而有意识地指导自己行为的改变。该培训课程允许参与者深刻激发学习，这与拓展的培训和演示培训完全不同。除了需要课堂团队比赛，还要有学生的充分承诺和参与外，有必要聘请专业的高级讲师来引导学生进行更深入的体验和讨论，以挖掘内在的基本问题。并尝试找到正确的解决方案是一个非常深入的课程。 市南区年会拓展基地电话