青岛员工拓展哪家好

    素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得比较大价值。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。 越来越多的企业都参加户外拓展，户外拓展训练到底有何种吸引力呢？青岛员工拓展哪家好

    拓展训练中设定了许多看起来是很危险的内容，使参与者感到压力的活动，甚至有些活动看起来似乎是不可能完成的，但是这不是单纯追求惊险感觉的活动，而是要求学员充分发挥个人能力和利用现有资源，在个人或团队的协作和帮助下去完成任务。通过项目使学员克服心理障碍，增强自我控制能力，建立自信心，增强判断能力。在克服了一个个困难的课题之后，体验到了由于达到了目标的喜悦而转化来的强烈成功感，从而真正认识了自己，在自己身上找到了自信，也就是自我信念的提高。人际关系是人与人之间由于交往而产生的一种心理关系，它主要表现人与人之间在交际过程中关系的深度、亲密性、融洽性和协调性等心理方面联系的程度。建立正常的人际关系是社会文明进步的重要表现，处理好人际关系也体现着人的知识和修养，人际关系状况关系着青少年的成长和成才。拓展训练设计了许多改善人际关系的项目。通过训练，青少年能够克服排他情绪和性格孤僻心理，培养与人沟通融合能力。了解如何与他人建立良好的人际关系和增加青少年的与人沟通能力。 南京素质拓展基地拓展培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造良好的企业文化。

    拓展训练中，学生通过完成一些特定的任务来让他们懂得这样一个道理，做任何事情，你的心态将是决定你能否获的得成功的关键。因为你的心态决定你的思想，你的思想影响你的行动，你的行动将出来结果。面对一个任务、一个困难，你的心态是积极的，你的脑海中就会涌现出很多解决这个困难的方法。相反，你的心态是消积的，你的脑海中将会产生多个你无法完成这个任务的理由。拓展训练中很多项目的培训目标就是要告诉你对待任何事情都要保持积极向上的心态。告诉人们积极的心态将是你获得成功的原动力。当代学生大部分是独生子女，从小家长的娇惯和纵容使孩子养成了任性、孤立、自私、没有爱心等不良习惯。通过参加拓展训练能让学生在参与中体会到团队协作的意义、怎样与别人合作，同伴间相互关爱和信任，对培养学生的优良品格具有重要意义。

    企业团队人员年龄结构偏大怎么举办拓展？太大运动量怕他们太累，而且对他们来说，也很难调动受训热情。怎么样组织年龄偏高的团建进行拓展？在企业拓展团建的工作上更是要力求创新，很多HR头疼怎么满足年轻员工，却忽略了年纪偏大的老员工。对于老员工来说，他们也是需要关怀和关注的群体。对于老员工来说，对企业的忠诚度是比较高的，团建拓展的目的应该集中放在调动他们的积极性和促进有效沟通。经典拓展团建课程可能不太适合老员工，那我们可以换一个思维来组织建议如下：1、团建形式不要局限于拓展，把拓展课程与企业的福利或是节庆相结合，比如旅游、老员工表彰、公司周年、公司成果显示、公司年会、公司经销商大会等相结合。把拓展课程办成是企业福利或是仪式感更强的活动，这样受训人员的激情会更高、效果更好。毕竟对老员工来说，企业有这么好的成绩，他的贡献是很大的。2、走出传统的拓展基地，完善的酒店、美好的海滩、怡人的徒步路线、休闲放松的景点公园，这些都是适合拓展和放松的地点，可以做很多很多的课程，让受训员工保持着高涨的参训热情。3、尝试多样式的拓展课程，比如趣味运动会、棒球比赛、旱地冰壶、高尔夫等，让他们展示不为人知的一面。团队拓展活动可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。

    拓展培训目的与意义是通过一系列的情感活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼参与者的身体，让参与者在精神和身体上都得到极大的满足。拓展活动可以熔炼整个团队，拉近员工与领导的关系，对于参训者而言不仅可以增强自信心，提高解决问题的能力，并且能让员工学会关心他人，更为融洽地与群体合作。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 拓展培训是富有挑战性的心理实验场，在培养健康心理素质方面有着明显的效果。青岛商务拓展基地

户外拓展训练可以提升团队的凝聚力。青岛员工拓展哪家好

    我个人认为从“内容拓展时代”走向“竞技拓展时代”是3个方面的原因造成的：1、“市场主体的变化”，随着拓展的普及，拓展训练的主体由“大企业”转换成“中小型企业”，这部分客户缺乏内部的培训体系，培训认知都比较感性，缺乏明确的培训目标，所以“积极参与、感动异常”成了他们对“拓展训练”的全部要求，而拓展公司的方式：强化”竞争”，场面热闹，“感恩”一下，轻易达成。如此相反的是：“大企业”做“拓展训练”越来越少，不是因为没有需求，而是拓展公司习惯了简单套路，没办法满足“大企业”针对不同阶段特定的目标以及不同人群特定的目标。2、“执行主体的变化”，“前期拓展教练”大部分是拓展公司“自有培训师”，“第二代拓展教练”不管是主观还是客观原因变成了“自由培训师”，虽然只有一字之差，缺失了系统学习、操作规范、考核机制、市场导向，人才供给严重不足，导致不管市场人员如何承诺，用心设计，到了执行层面都是以“主训师风格习惯”为主，这也导致客户需求难以满足的原因。大部分小队教练由于都是自学成才，达不到拓展小队教练能力要求，为了保证培训质量，只有从“小队教练负责制”改为“主训师负责制”。青岛员工拓展哪家好

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